Contrats en alternance

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, deux formules pour être recruté en alternance. Deux contrats pour deux objectifs différents. Le contrat d’apprentissage permet à son titulaire d’apprendre un métier tout en préparant un diplôme d’État. Le contrat de professionnalisation permet à un jeune de se perfectionner pour acquérir des compétences précises. Il n’aboutit pas nécessairement à l’obtention d’un diplôme d’État.

L’APPRENTISSAGE, UN VÉRITABLE CONTRAT DE TRAVAIL

L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle. Un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié viennent sanctionner cette qualification.

Pour qui ?

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans.

Pour quoi faire ?

Un contrat d’apprentissage prévoit obligatoirement la préparation à un diplôme d’État en plus de l’apprentissage d’un métier.

Quelle formation ?

Il est possible de préparer dans ce cadre une qualification sanctionnée par un diplôme professionnel (CAP, bac professionnel, BTS ou DUT…), un titre d’ingénieur ou un titre inscrit au Répertoire des certifications professionnelles.

Quelle durée ?

Contrat de travail d’un an. Il est possible de signer plusieurs contrats d’affilée, pour se bâtir un parcours de formation diplômant tout en acquérant une véritable expérience professionnelle.

Quel salaire ?

Qui peut vous recruter ?

Tous les employeurs (sauf les sociétés d’intérim), y compris les entreprises publiques.

Quel suivi ?

La formation est soumise au contrôle de l’Éducation nationale et de la Région. Du côté de l’entreprise, un maître d’apprentissage encadre l’apprenti.

 

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation va permettre à son bénéficiaire de se perfectionner pour acquérir des compétences précises.

Pour qui ?

- Les jeunes entre 16 et 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale.
- Les demandeurs d’emploi.
- Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) dont la qualification n’est pas adaptée.

Pour quoi faire ?

Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir un certificat de qualification professionnelle (CQP), un titre homologué ou un diplôme validé par une branche professionnelle.

Quelle formation ?

Des formations de courte durée, adaptées aux besoins de recrutement des entreprises. Certaines peuvent déboucher sur un certificat reconnu par la profession, de type certificat de qualification professionnelle (CQP), ou sur un titre répertorié.

Quelle durée ?

Signé soit pour une durée précise sous forme de CDD (renouvelable deux fois), soit pour un CDI comprenant une période de professionnalisation de six à douze mois.

Quel salaire ?

Qui peut vous recruter ?

Toutes les entreprises (à l’exception des entreprises publiques), y compris les sociétés d’intérim.

Quel suivi ?

Du côté de l’entreprise, un tuteur, salarié de l’entreprise, peut être chargé de guider le jeune pendant toute la durée du contrat. Chaque branche décide de l’encadrement à mettre en place.
Du côté de la formation, les branches professionnelles valident les organismes avec lesquels elles travaillent.