Bilan de compétences

Vous avez besoin de faire le point sur votre évolution professionnelle avant de vous projeter vers un avenir différent ? Au moyen d’entretiens, de questionnaires, de tests, un consultant RH vous aide à cadrer vos attentes et à trouver la solution qui correspond à vos souhaits et à vos objectifs.

Bilan de compétences : identifier les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations pour accompagner une évolution professionnelle à définir.

Bilan de carrière : réaliser un diagnostic des atouts et des pistes d’amélioration pour atteindre un objectif professionnel déjà défini.

Valorisation des compétences : identifier les ressources personnelles pour être capable d’élaborer un projet professionnel cohérent. Produire un livret de compétences et compléter son Passeport orientation formation.

Télécharger la fiche Cepfi (Centre d'évaluation des potentiels à se former de l'industrie)