Diagnostic Emploi-formation

L’Association de développement des formations des industries de la métallurgies (Adefim) prend en charge des diagnostics de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les TPE et PME de moins de 300 salariés. Ces diagnostics visent à accompagner les entreprises dans l’anticipation des évolutions prévisibles de leurs emplois, métiers, compétences et qualifications.
L’Aforp a adopté le Plan compétences compétitivité (PCC), une méthodologie qui permet à chaque entreprise de définir des axes de progrès en cohérence avec ses plans de développement. Le PCC poursuit trois objectifs :
– guider, accompagner et formaliser une réflexion liée aux problèmes de compétitivité de l’entreprise. Elle se traduira par l’expression des besoins en compétences de son personnel ;
– préparer la construction du plan de formation lié à ses projets de développement industriel ;
– optimiser les plans de financement des actions de formation que l’entreprise décidera de mettre en œuvre.

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